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传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理
传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理
admin
2022-08-02
49
问题
传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括（ ）等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。A.知识管理B.工作态度C.专业技能D.特殊能力E.技术能力
选项
A.知识管理
B.工作态度
C.专业技能
D.特殊能力
E.技术能力
答案
ABCD
解析
传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括知识管理、工作态度、专业技能、特殊能力等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。岗位胜任特征模型对员工能力的外在行为表现以及不同的度量条件、标准都做了具体而又全面的描述，这些描述一方面基于企业的绩效目标，另一方面又可以评价员工与绩效目标之间的契合程度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014908.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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