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采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员
练习题库
2022-08-02
19
问题
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如（ ），那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。A.员工参股B.股票期权C.期股D.年终升迁E.享受年终分红
选项
A.员工参股
B.股票期权
C.期股
D.年终升迁
E.享受年终分红
答案
ABCE
解析
如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014900.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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