首页
登录
从业资格
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序
资格题库
2022-08-02
18
问题
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序B.360度考评C.上级考评D.客户考评E.考评方法
选项
A.考评程序
B.360度考评
C.上级考评
D.客户考评
E.考评方法
答案
AE
解析
考评程序与方法是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带，通过不同的考评程序和方法的设计，绩效管理体现出不同的工作效率和管理风格。从某种程度而言企业绩效管理的原则和习惯就是通过考评程序和方法来呈现的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014727.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:
()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:年终分红 D:额外
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评 B:引导 C:沟
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40% B
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B
随机试题
Businessmemoisfrequentlyusedincompanies.Itiscalledanintra-company
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayonuniversitieslowe
HowPracticeCanDamageYourEnglishI.Newinterpretations
Ican’tmakeittodinnerwithyoutonight.CanItakearaincheck?Theunderli
计算不上人屋面均布活荷载时，应按以下（ ）方法选取计算荷载。A.应同时考虑屋面
应用系统的数据库设计中，概念设计阶段是在（57）的基础上，依照用户需求对信息进行
一个为期2年的项目已经实施了1年，在项目期间不同的项目成员进进出出，团队成员已经
下列费用偏差的原因中，不属于业主原因的是（）。A.图纸提供不及时 B
67.移动电缆接头一般应停电进行。如必须带电移动，应先调查该电缆的历史记录，由有
()认为，稳定的贷款应建立在现实的归还期限与贷款的证券担保的基础上。A.资产转换
最新回复
(
0
)
