首页
登录
从业资格
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序
资格题库
2022-08-02
30
问题
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。A.考评程序B.360度考评C.上级考评D.客户考评E.考评方法
选项
A.考评程序
B.360度考评
C.上级考评
D.客户考评
E.考评方法
答案
AE
解析
考评程序与方法是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带，通过不同的考评程序和方法的设计，绩效管理体现出不同的工作效率和管理风格。从某种程度而言企业绩效管理的原则和习惯就是通过考评程序和方法来呈现的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014727.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:
()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:年终分红 D:额外
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评 B:引导 C:沟
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40% B
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()A:流程图 B:安排表
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B
随机试题
Thesoldierwasofrunningawaywhentheenemy____.A、scoldedB、chargedC、accused
()现金流转()管理会计[br]()通货紧缩()成本原则H，P
C
属于半定量评定的是A.异常步态的目测分析法 B.关节活动度评 C.Brunn
教育者向受教育的医务人员传授医学道德规范的医学道德教育方法是A.身教 B.引领
女性，58岁，出现腹痛、高烧、寒战、黄疸症状，确诊急性胆囊炎，宜选下列何药治疗A
变电基建工程验收中，关键点见证应当形成记录，交()或物资部门督促整改。项目管
张村去年春季植树500棵，成活率为85%。去年秋季植树的成活率为95%，已知去年
持续督导期内，保荐机构应当自发行人披露年度报告、中期报告之日起()个工作日内在中
（2020年真题）关于法律效力的说法，正确的有（ ）A.同一位阶的法之间，特别
最新回复
(
0
)
