首页
登录
从业资格
现代人力资源经历了( )。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现
现代人力资源经历了( )。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现
考试题库
2022-08-02
18
问题
现代人力资源经历了( )。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.对员工承担责任的阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段
选项
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.对员工承担责任的阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段
答案
ABD
解析
现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。1.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014421.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算 B:人力资源
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议 B:专项集体合同 C:
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基
工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果 B:目标 C:条件 D:过程
PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管
人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质 B:实现企业战略与经营目标
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()A:对企业人员总量的规划
随机试题
Completethenotesbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSforeachanswer.ROBERTS
一堆盒子的averageweight是4千克,thestandarddeviation为0.8,其中某一个盒子的重量比averageweight少了1.
Enlightenmentthinkers______faithintheabilitiesofmankindtouncoverands
HowtoKeepYourNewYear’sResolutionsAbouthalfofallAm
下面哪个协议可通过主机的逻辑地址查找对应的物理地址?()。A.DHCP
根据站用直流电源系统验收细则,站用直流电源系统高频开关电源模块应采用N+1配置,
进食动作可引起 A.唾液分泌B.胃液分泌 C.胰液和胆汁分泌D.胃
某企业应收账款为250万元,年销售收入为2000万元,则该公司的应收账款周转天数
某工程网络计划中,工作D有两项紧后工作,最早开始时间分别为17和20,工作D的最
A.抑制房室传导 B.增加房室结的隐匿性传导 C.加强心肌收缩力 D.缩短
最新回复
(
0
)