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为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择
考试题库
2022-08-02
8
问题
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问,如( )。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点C.您认为此人离职的根本原因是什么D.您认为此人如果从事××工作,他最突出的优势是什么E.您认为此人如果从事××工作,他最致命的不足是什么
选项
A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点
C.您认为此人离职的根本原因是什么
D.您认为此人如果从事××工作,他最突出的优势是什么
E.您认为此人如果从事××工作,他最致命的不足是什么
答案
ABCDE
解析
在基于胜任素质的背景审查过程中,除了追踪和证实需要验证重要信息之外,还要加强对候选人岗位胜任素质状况的考查,特别是目前尚未获得明确证据的胜任特征指标。最后需要指出的是,如何对背景审查的结果进行分析和评估也是一项重要的工作,可以参考岗位胜任特征模型、行为指标量表和行为面试结果评估等方式方法。在进行背景审查的过程中,还应注意把握好以下几个关键点:对候选人进行背景审查时,调查渠道应尽量多样化。在进行背景调查时,必须注意询问技巧和方式,特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。进行基于胜任素质的背景调查必须具有很强的针对性,否则会流于形式,缺乏实效。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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