2. 从业资格
  3. 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（　　）。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘

人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（　　）。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘

练习题库2022-08-02  14
问题 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（　　）。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
选项 A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式
E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案 ABCDE
解析 在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在：A:它改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点B:它的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题C:它的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的D:它的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
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