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结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性
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2022-08-02
44
问题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的
选项
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案
B
解析
结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织的工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评,注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩,而不关心员工与组织的行为和工作过程,所以考评的标准很容易确定,操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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