2. 从业资格
  3. 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性

最全题库2022-08-02  26
问题 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:操作性D:工作成果可以计量的
选项 A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案 B
解析 结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024226.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)