首页
登录
从业资格
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部
免费题库
2022-08-02
11
问题
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
选项
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
答案
ABCE
解析
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意下列几个问题:
(1)各个部门的发展计划是否可行;
(2)各个部门的员工流动数据是否属实;
(3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;
(4)调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014292.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B:应采
在外部招募时,发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择 B:广告载体
在审核()时,一般用同比的办法,以上年同月为基数即100%,与本年当月比较,以此
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年 B:2年
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后部门实施交叉销售的
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司
企业在设计具体的职能或业务部门时,应解决好哪几个方面的问题?(15分)
目前企业薪酬管理中常见的问题包括( )。A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )。A.情境性问题 B.思
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledTheIm
以下关于Cache与主存间地址映射的叙述中,正确的是( )。A.操作系统负责管
数据仓库研究和解决从数据库中获取信息和知识的问题。数据仓库的特征主要体现在()
中医诊察疾病最重要的方法是()A.四诊合参 B.望诊 C.闻诊 D.切
A.浮而无力 B.沉而有力 C.迟而有力 D.迟而无力 E.浮而有力小儿
在进行税金计算时应根据相关税法和技术方案的具体情况确定相应的()。A、税种 B
《条例》规定,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位,应当依法承担()相关
我国主权财富基金的发端是()。 A.中国投资有限公司B.中国国际金融有限公
关于银行的市场定位策略,以下说法不正确的是()。A.有些银行发行的校园卡,在设
根管充填的时机为A:无自觉症状 B:根管内无渗出 C:取出棉捻无臭物 D:
最新回复
(
0
)