首页
登录
从业资格
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部
免费题库
2022-08-02
4
问题
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括( )。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
选项
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
答案
ABCE
解析
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意下列几个问题:
(1)各个部门的发展计划是否可行;
(2)各个部门的员工流动数据是否属实;
(3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;
(4)调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014292.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B:应采
在外部招募时,发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择 B:广告载体
在审核()时,一般用同比的办法,以上年同月为基数即100%,与本年当月比较,以此
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年 B:2年
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后部门实施交叉销售的
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司
企业在设计具体的职能或业务部门时,应解决好哪几个方面的问题?(15分)
目前企业薪酬管理中常见的问题包括( )。A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )。A.情境性问题 B.思
随机试题
PERCENTRETURNONSHAREHOLDERS’EQUITYMANUFACTURERXVERSUSALLUNITEDSTATESM
Anicknameisashortenedversionofaperson’sname.Anicknamealsocan【C1
除尘系统的风管,宜采用内侧间断焊、外侧满焊形式。
有抗渗要求的混凝土不宜采用以下哪种水泥? A.普通水泥B.火山灰水泥C.矿
以“万物皆数”为信条的古希腊数学学派是( )。A、爱奥尼亚学派 B、伊利亚学
小王新办了一张信用卡,他利用信用卡不能实现()。A:记录与分析自己的支出情况B
对革兰阳性菌有强大作用,口服后主要在小肠上部吸收,可形成肝肠循环的抗菌药物是A.
持有人对公司的财产有直接支配处理权的证券,称之为( )。A:证权证券 B:设权
(2016年真题)当买卖双方均为原交易者,交易双方均平仓时,持仓量(),交
不同的职业倾向会对理解临床资料产生影响,一般来说,从教育工作者的角度看问题,则(
最新回复
(
0
)