首页
登录
从业资格
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训
免费题库
2022-08-02
89
问题
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反馈有用信息C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
选项
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
答案
D
解析
完善的培训效果信息收集体系,一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望:另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息,为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024210.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在管理人员的培训中,四级培训的目的是()A.塑造领导能力 B.开发参与者的企
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()A.精确计算培训成
践行职业规范“合作”的具体要求包括()A.求同存异 B.出奇制胜 C.公平
一般从业人员执行操作规程,具体要求包括()A.牢记操作规程 B.演练操作规程
强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.
下列有关员工培训的说法正确的是()A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质
岗前培训阶段包括()A.外部培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.
下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()A.提出劳动合同续订要求的一方
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()
随机试题
Thereareagreatmanycareersinwhichtheincreasingemphasisisonspecia
IsHappinesstheSecretofSuccess?
( )数字出版物的出版合同中,较多地采用按数字出版物销售收入比例分成的模式。A
内部资金转移定价是指商业银行内部资金中心与业务经营单位按照一定规则全额无偿转移资
属于脏,循行分布于上肢内侧和胸腹的是()A.奇经八脉 B.手三阴经
分析和论证施工成本目标实现的可能性,并对施工成本目标进行分解是通过()进行的。A
消化性溃疡患者饮食护理正确的是A.忌食生冷食物 B.少量出血时可进行食热流质
磁盘上的磁道是一组记录密度相等的同心圆。( )
与一般的银行储蓄存款相比,大额可转让定期存单的特点有( )。A.利率可以是固定的
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)