首页
登录
从业资格
以下属于差异化战略制定原则的是( )。A.效益原则 B.独特性原则 C.适
以下属于差异化战略制定原则的是( )。A.效益原则 B.独特性原则 C.适
练习题库
2022-08-02
37
问题
以下属于差异化战略制定原则的是( )。A.效益原则B.独特性原则C.适当原则D.有效原则E.产品溢价原则
选项
A.效益原则
B.独特性原则
C.适当原则
D.有效原则
E.产品溢价原则
答案
ACD
解析
差异化战略的制定原则。①效益原则。企业建立和形成自己的特色要花费比别的企业更多的成本,即独特性成本。实施差异化战略所带来的超额利润应大于独特性成本的总和。②适当原则。首先,在实施差异化战略时,不要过分追求与众不同,只要能在行业内有显著区别于其他企业的一种或两种独特性就可以了。因为建立独特性是需要成本的,而且太多的独特性不易被客户识别。其次,由独特性形成的产品溢价也应适当,太高的溢价,反而会丧失很多的客户,最终降低利润。③有效原则。并不是所有的独特性都能形成明显差异,独特性的重点应放在顾客特别注意的性能、功能和其他方面上,并有显著改善和提高。只有这样,差异化战略才是有效的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1013750.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。A.申请调
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是( )。A.坚持企业工资总额的增长低于企
劳动力市场工资指导价位的制定应注意( )。A.坚持市场取向原则 B.坚持实事
( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.工资指导线预警线 B.工资指导线
企业的劳动者特别是一线雇员的( )与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证
工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够
随机试题
AccordingtoRose,a"smart"car[br][originaltext]M:I’msorryI’mlate,Rose
Whenyouaremakingyourspeech,trytorelax.Speakslowlyandclearlyand
[originaltext]W:Hey,Jim,whatacoincidencetoseeyouhere!Longtimenosee
TheGovernmentisgoingtogivenew"jobsplitting",grantstoemployerswil
胞核偏位,核染色质呈车轮状;胞质有混浊泡沫感,可见核旁淡染区,可能是:(
保证物为发行人持有的债权或股权而非实物资产的债权是( )。A.担保债券 B.
歌舞娱乐放映游艺场所的疏散出口不应少于两个,当其建筑面积不大于()m2,经常停留
国有建设用地使用权出租中,下列关于租赁双方权利义务的说法中,正确的有()。A、出
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
(2020年真题)关于代理的说法,正确的是( )。A.代理人实施代理行为时有独
最新回复
(
0
)