首页
登录
从业资格
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评
免费题库
2022-08-02
59
问题
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
选项
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
答案
B
解析
在进行绩效考评指标体系时,首先要明确绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023539.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业实行计件工资制,在产量为3000个时,计件单价为1元/个,产量超过3000
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破“论资排辈”现象,进一步体现
简述企业薪酬管理的原则和程序。
简述员工绩效考评的基本程序。
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合
采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为()。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好
随机试题
Apersonmayhaveanideaabouthimselfthatwillpreventhimfromdoinggoo
I’vebeenworkingonmyvocabularyactively,andonewayto______itistosee
ThesedayslotsofyoungJapanesedoomiai,literally,"meetandlook."Many
( )是指个体为了获得长者们(如家长、教师)的赞许或认可而表现出把工作、学习做好
在企业的CIS中,()是企业的灵魂.A.理念识别系统 B.行为识别系统
主动脉缩窄患者出现高血压时,不应出现的临床表现是A、足背动脉搏动可消失 B、眼
经行吐衄的发病机理主要是A.肝郁气逆 B.血热妄行 C.虚火上炎 D.胃火
2000年,企业费用占总费用的多少: A60.4% B63.2%
5,5,14,38,87,()A.167 B.168 C.169
F公司是一个家具制造企业。该公司按生产步骤的顺序,分别设置加工、装配和油漆三个生
最新回复
(
0
)