首页
登录
从业资格
有效的绩效薪资计划应具备的特点包括( )。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有
有效的绩效薪资计划应具备的特点包括( )。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有
免费题库
2022-08-02
19
问题
有效的绩效薪资计划应具备的特点包括( )。A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系B.有规范的、科学的发放方法及程序C.薪酬本身的价值受到员工的重视D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
选项
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序
C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准
E.员工对考核标准和实施有信心
答案
ABCDE
解析
研究表明,有效的绩效薪资计划应具备以下特点: (1)确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系; (2)薪酬本身的价值受到员工的重视; (3)有规范的、科学的发放方法及程序; (4)确立可接受的、有效的考核标准; (5)员工对考核标准和实施有信心; (6)整个计划易于理解和计算; (7)有基本的最低工资; (8)提供及时的、明确的绩效反馈; (9)让员工参与计划的制订和实施。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1013735.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和( )。A.产品产量质
( )是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防
安全技术措施计划管理制度项目包括( )等。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施
劳动关系具有的特点有( )。A.公平性 B.平等性 C.合法性 D.隶属
劳动关系具有人身关系属性和( )关系属性相结合的特点。A.法律 B.物质
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是( )。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.
对考评者的培训主要包括( )。A.考评技能培训 B.绩效考评指标培训 C.
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强 B.需要经常关注员工的
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强 B.需要经常关注员工的行
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是( )。A.基于考评结果的培训体系
随机试题
PassageOne[br]WhatisthegiftthatNewYorkgivestoitsresidents?Thef
[originaltext]M:ThatisitIknowthatitissmallerthanyouwanted,butiti
仅就材质比较,以下哪种地毯的成本最低?( )A.羊毛地毯 B.混纺纤维地毯
在计算机中,最适合表示浮点数阶码的数字编码是()A.原码 B.反码 C.
超声检查的主要用途包括()A.检测实质性脏器的大小、形态及物理特性 B.检测
15至16世纪,欧洲文艺复兴对欧洲以及全世界的艺术发展产生了深远的影响,其中“美
一段架空输电线路,其测量视距长度不宜超过()。A、100m B、200m C
共用题干 MigrantWorkersInthepasttwenty
2017年5月19日,习近平总书记亲切会见全国公安系统英雄模范立功集体并发表重要
(操作员:李主管;账套:101;操作日期:2016年1月1E1) 设置职员档
最新回复
(
0
)