2. 从业资格
  3. 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。

领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。

考试题库2022-08-02  16
问题 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。A.高关系—低工作的参与式B.低关系—高工作的命令式C.高关系—高工作的推销式D.低关系—低工作的授权式E.高低关系结合的管理方式
选项 A.高关系—低工作的参与式
B.低关系—高工作的命令式
C.高关系—高工作的推销式
D.低关系—低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式
答案 ABCD
解析 领导情境理论同其他领导行为理论一样，也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为四种类型的领导方式：高关系—低工作的参与式，低关系—高工作的命令式，高关系—高工作的推销式，低关系—低工作的授权式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1013697.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)