首页
登录
从业资格
实证研究方法的步骤是( )。A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.
实证研究方法的步骤是( )。A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.
最全题库
2022-08-02
2
问题
实证研究方法的步骤是( )。A.确定所要研究的对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.提出理论的设想E.验证
选项
A.确定所要研究的对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.提出理论的设想
E.验证
答案
ABCE
解析
实证主义研究方法的步骤:
(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。劳动经济学研究经济过程中的市场主体在劳动力市场的行为,由研究对象的特征所决定,试图把所有复杂因素都包括进去,显然是既不现实也不可能的。
(3)提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论, 也就是未经过证明的理论。假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结, 但还不能说明它是否能成为具有普遍意义的理论。
(4)验证。在不同条件和不同时间对假说进行检验,用事实检验其正确与否。检验包括应用假说对现象的运行发展进行预测。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1013371.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( )。A.需要组
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A.一次量化 B.
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括( )。A.结构分析法
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。A.集中趋势分析 B.综
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。( )表示完全正相关,( )
先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法 B.技能法 C.
通常可以采用( )等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。A.座谈法 B.
对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有( )。A.四分位法 B.简单平
薪酬调查数据的统计分析可选用( )等方法。A.因素比较法 B.频率分析法
随机试题
PizzaHutPizzaHutwasstartedin1958,bytw
FormanyyearsitwascommonintheUnitedStatestoassociateChineseAmericans
以下关于安全生产费用描述错误的是()A.招标文件应结合本工程实际情况,单独列出
在减数分裂过程中发生而在有丝分裂过程中不发生的现象是()A.DNA复制
(2019年真题)与认购、认沽期权价值均为正相关关系的期权价值影响因素是()A
由中心城区及周边其他城镇组成的空间是()。A.市域城镇空间 B.市域城乡
在全面深化改革中,我国提出了一系列放活民间投资的普惠政策,如保障民企平等使用土地
从作用的方向来看,教育功能可分为()。 A.个体功能和社会功能B.正
会计从业资格考试大纲由( )统一制定并公布。A.国务院 B.省财政厅 C.
采用定向钻方法进行穿越河流的天然气管线施工,需关注的主要环境问题是( )。A.施
最新回复
(
0
)