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企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更
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2022-08-02
4
问题
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型
选项
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
答案
C
解析
采用混合薪酬策略的企业,只要它的效益好,员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括:①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况,刺激员工提高劳动生产率;②它向员工表明,公司需要勇于承担风险的员工,并希望他们能与企业承受冒险的压力;③它的基薪低于市场平均水平,相对降低了劳动成本。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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