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(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参
(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参
资格题库
2022-08-02
5
问题
(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股B.员工持股后要放弃工资性收入C.具有高度的内部性和完全的封闭性D.同股同权同利,风险共担,利益共享E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
选项
A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案
ACD
解析
企业内部员工股具有下面一些特点:
1.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说,内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系,如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等),其所持有的股份必须由企业购回,转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要,它使得员工和企业生存息息相关。尽管这一特性阻碍企业资本的重组和资源的重新配置,不利于劳动力的自由流动和重新配置,但是,这样的一种股权结构对于企业的经营起着一个“自动稳压器”的作用,稳定了企业的基本结构。
2.内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股,但他只能获取工资性收入,而不能像持股员工那样既领取工资性收入,又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候,其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份,否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》,应该坚决予以杜绝。
3.内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利,通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时,按照同利原则,与其他股份一样参与股息和红利的分配;企业亏损时,按照风险共担原则,与其他股份一样承担亏损。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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