首页
登录
从业资格
设计专业技术人员工资收入的出发点包括(),形式灵活,重在实效。A.收入水平要高
设计专业技术人员工资收入的出发点包括(),形式灵活,重在实效。A.收入水平要高
免费题库
2022-08-02
88
问题
设计专业技术人员工资收入的出发点包括(),形式灵活,重在实效。A.收入水平要高B.重在激励C.鼓励新技术开发D.鼓励科技创新E.激励方式结合本企业实际
选项
A.收入水平要高
B.重在激励
C.鼓励新技术开发
D.鼓励科技创新
E.激励方式结合本企业实际
答案
ABDE
解析
专业技术人员薪资制度设计原则: 1、人力资本投资补偿与回报原则。专业技术人员的工资报酬不仅要补偿他们的人力资本投资,反映从事科技工作的劳动力的生产成本,还应按照市场规律以高于一般物质资本投资的内在报酬率使专业技术人员获得人力资本投资的收益。 2、高产出高报酬的原则。专业技术人员创造的劳动价值远远高于一般劳动者,即其边际生产率远远高于一般劳动者的边际生产率。 3、反映科技术人才稀缺性的原则。 4、竞争力优先的原则。 5、尊重知识,尊重人才的原则。 设计专业技术人员工资收入的出发点,一是收入水平要高;二是重在激励,鼓励科技创新;三是激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在讲实效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011605.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。A.经验判断法 B.基
改进工作岗位设计的意义有()。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实
现代企业主要的绩效工资形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.
参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。A.2 B.7 C.15
决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。A.人力资
下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或
(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。(16分)
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。(15分)
随机试题
随着温度的升高,半导体材料的电导率增大()
刚性的管理方法以()假设为基础,基于管理对象生存、安全的需要,主要运用职位权力
女性,45岁,近3天来白带增多伴外阴瘙痒。妇科检查:外阴及阴道黏膜充血,分泌物呈
关于中国商业银行的流动性风险控制特点描述不正确的是()A.头寸管理是重要的
外感秽浊,与热毒之邪相合,其舌象是A.白腻苔 B.黄腻苔 C.积粉苔 D.
A.裂片3,先端锐尖,不反曲B.裂片2,先端不反曲C.裂片4,锐三角形,先端反曲
在存量房买卖居间业务中,房屋挂牌价格由( )确定。A.买方 B.出租方 C
微波炉适应现代都市化职工生活的需要,以其快捷、方便、干净的特点而成为厨房的新宠。
B
从评价的过程上区分,教育评价可分为()。A.相对评价 B.绝对评价 C.正式
最新回复
(
0
)