首页
登录
从业资格
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出
admin
2022-08-02
79
问题
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出B.工作绩效优秀C.工作业绩良好D.工作业绩极佳
选项
A.工作业绩突出
B.工作绩效优秀
C.工作业绩良好
D.工作业绩极佳
答案
B
解析
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标体系。基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标,主要着眼于员工能力素质的提高,并作为员工职业生涯发展的方向和目标。以上提到的关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标,岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标,可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现,反映并预测员工未来的工作绩效,并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011294.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数
(2016年5月)课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培
(2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()A.人的行为具有多变性 B.
(2017年11月)在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述,正确的有()A.双方当事人在人身
社会救济与公力救济相结合的权利救济机制,其显著特征包括()。A:贯彻“三方性原
()不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性 B:发展目标的长期性
商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A:品质特征型 B:行为过程型 C
简述劳动争议仲裁的含义及特征。
劳务关系的特征:
随机试题
[originaltext]M:Themainrequirementsforgraduationarebeingchanged.W:Ye
(1)TheBattleofNormandywasfoughtduringWorldWarIIinthesummerof19
[originaltext]W:Thatcomesto$160.M:Ahundredandsixtydollars!Ijustca
学生的学习是人类的一种特殊形式,表现在一是学生以学习为主要任务,二是学生在___
患者,女性,71岁。全麻下行“胃癌根治术”拔除气管插管后,转入麻醉复苏室。呼之能
2019年4月,某审计组对丙上市公司2018年度财务收支情况进行了审计。有关存货
边际储蓄倾向等于()。A.边际消费倾向 B.1+边际消费倾向 C.1比边际消
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
招标人对已发出的招标文件进行修改的,应当在()以书面形式通知所有获取招标文件
关于施工质量控制的基本环节,下列说法正确的有()。A.制订施工方案,设置质量管理
最新回复
(
0
)