2. 从业资格
  3. 员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈

员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈

练习题库2022-08-02  38
问题 员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话B.了解员工违纪情况的初步谈话C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
选项 A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
答案 ABCD
解析 企业建立员工谈话制度，对于教育员工、严肃制度、维护正常工作秩序、安全生产、保护劳动者生命财产安全、杜绝严重违纪行为是十分必要的。 根据谈话内容，员工谈话可以分为：
（1）员工上岗前的任职谈话;
（2）了解员工违纪情况的初步谈话;
（3）涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;
（4）发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011113.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)