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员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈
员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话 B.了解员工违纪情况的初步谈
练习题库
2022-08-02
37
问题
员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话B.了解员工违纪情况的初步谈话C.涉及投诉或者举报的,需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为,需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
选项
A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的,需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为,需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
答案
ABCD
解析
企业建立员工谈话制度,对于教育员工、严肃制度、维护正常工作秩序、安全生产、保护劳动者生命财产安全、杜绝严重违纪行为是十分必要的。 根据谈话内容,员工谈话可以分为:
(1)员工上岗前的任职谈话;
(2)了解员工违纪情况的初步谈话;
(3)涉及投诉或者举报的,需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;
(4)发现员工在执行企业规则、规章等方面的不良苗头或有不良行为,需要提醒或者进行帮助教育的诫勉性谈话等。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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