某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销

admin2022-08-02  25

问题 某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15 年后可行权,执行价格由公司确定。根据上述情景,请回答以下问题:(1)该激励方案有哪些优点?(6 分)(2)该激励方案存在哪些问题?(6 分)(3)期权的获取方式有哪几种?(6 分)

选项

答案

解析 (1)该期权激励方案有如下优点:
①公司没有现金支出,有利于降低公司的激励成本。
②该方案重在激励,没有约束。
③该方案的形式是长期激励,能够将销售人员的利益与公司的长远利益结合起来。
(2)该激励方案存在以下问题:
①公司不能以市场价的50%出售给员工,应该是无偿赠与。
②员工的期权不能是持有15 年后可行权,应该是行使期限不超过10 年。
③执行价格不能由公司确定,应该由公司的股票市场现值确定。
(3)经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
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