首页
登录
从业资格
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
免费题库
2022-08-02
54
问题
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈
选项
A.单项劝导式绩效面谈
B.双向倾听式绩效面谈
C.解决问题式绩效面谈
D.综合式绩效面谈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010480.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（）。A.物价、市场薪酬水平 B.
（）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C
（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。A.奖励薪酬制 B.提成制
关于绩效薪酬制的说法错误的是（）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪
关于绩效薪酬说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于
以应用知识为基础的薪酬是（）。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬
随机试题
[originaltext]ThedollardippedagainsttheeuroandtheyenonMondayinth
TheUnitedStatesisoneofthefewcountriesintheworldthathasanoffic
Samhaslittletrouble______thetiresofhiscar.A、tofixB、fixC、fixingD、wit
[originaltext]W:We’veallheardthesaying“Laughteristhebestmedicine.”Ho
北朝乐府民歌艺术水平最高的长诗为（）A.《木兰诗》 B.《西洲曲》 C.《
创新对国家、企业、组织的作用巨大，表现在（）等方面。A.创新是加强管理之路
下列属于石材幕墙质量验收主控项目的是（ ）。A.幕墙的垂直度 B.幕墙表面的
真核细胞中的mRNA帽子结构是()。A.7-甲基鸟嘌呤核苷三磷酸 B.7-甲
关于局部冻伤临床分度的表述错误的是A、I°冻伤，伤及表皮层 B、Ⅱ°冻伤，损伤
根据《招标投标法实施条例》，可以邀请招标的有（ ）。 A、技术复杂、有特殊要
最新回复
(
0
)
