首页
登录
从业资格
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
免费题库
2022-08-02
17
问题
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈
选项
A.单项劝导式绩效面谈
B.双向倾听式绩效面谈
C.解决问题式绩效面谈
D.综合式绩效面谈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010480.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（）。A.物价、市场薪酬水平 B.
（）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C
（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。A.奖励薪酬制 B.提成制
关于绩效薪酬制的说法错误的是（）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪
关于绩效薪酬说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于
以应用知识为基础的薪酬是（）。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬
随机试题
ShouldOldPeopleStayatHomeorBePlacedinNursingHomes?Directions:Forth
Whichofthefollowingisconsideredalandmarkrulingininterracialmarriages?
根据《建筑抗震设计规范》，下列哪一种结构平面属于平面不规则？（ ） A.b≤
《阿卡奈人》，全剧富于幻想，抒情气氛浓厚，被认为是阿里斯托芬结构最完整、最优秀的
患者男性，42岁，63kg。因右手锐器伤，行清创、屈肌腱、神经吻合术。腋路注入1
目前，我国企业的固定资产折旧实行综合折旧法。（）
将下面谱例作为第一个乐句，写作第二个乐句。要求: (1)第二个乐句要用到同
企业上市申报审核阶段的相关工作描述错误的是（ ）。A.中国证监会根据反馈回复继
2011来华留学生（不含港、澳、台地区，下同）总人数比上年增加27521人，增幅
工厂预制构件吊装时，对构件运输时的混凝土强度要求如设计无规定，不应低于设计的混凝
最新回复
(
0
)
