首页
登录
从业资格
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标
练习题库
2022-08-02
18
问题
分解部门KPI要采用( )。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书
选项
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
答案
C
解析
在绩效管理中,通过运用鱼骨图进行目标分解,其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务,运用鱼骨图分解为部门KPI。同样,这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010391.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到
绩效沟通的重要性体现在()。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A.沟通 B.考
目标分解法包括()。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A.前者以战略为中心,
绩效考评指标的来源有()。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.平衡计分卡 B.关键绩效 C.合
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayonhopebyreferring
Universalizationofeducationhasbeenapolicypriority,butitstillrema
为防治高血压,WHO建议每日食盐摄入量应小于( )9。A.10 B.6
某16层办公楼,房屋高度58.5m,标准设防类,抗震设防烈度8度(0.20g),
化生血液的主要物质基础是A.肾精 B.元气 C.脏腑之精 D.水谷之精
案例五 一般资料:求助者,女性,30岁,大学毕业,医院技术员。 案例介绍:求
(2014年真题)某超市2013年6月某商品的库存记录见下表,该商品的6月平均日
“亡羊补牢”反映的安全哲学是()。A.宿命论与被动型的安全哲学 B.经验
(2002年真题)血红素合成障碍所致的贫血是A.巨幼细胞贫血 B.再生障碍性贫
刺激迷走神经,其末梢释放乙酰胆碱,可以引起A.窦房结超极化,使节律性降低 B.
最新回复
(
0
)