首页
登录
财务会计
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。A.前者以战略为中心,
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。A.前者以战略为中心,
最全题库
2022-08-02
39
问题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。A.前者以战略为中心,后者以控制为中心B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本D.前者来源于组织的战略目标的需要,后者与组织战略的相关度不高E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
选项
A.前者以战略为中心,后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标的需要,后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
答案
ABDE
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是:①从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。②从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。③从考评指标的构成上看,前者是通过财务与非财务指标相结合,体现关注短期效益,兼顾长期发展的原则;指标本身不仅传达了结果,也传递了产生结果的过程,而后者是以财务指标为主,非财务指标为辅,注重对过去绩效的考评,且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题,绩效改进行动与战略需要脱钩。④从指标的来源看,前者是源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施;而后者与组织战略的相关程度不高,来源于特定的程序,即对过去行为与绩效的修正,与个人绩效的好坏密切相关。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020141.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。A.发现战略的计划
一般竞争战略不包括()。A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略
下列关于泰勒模式的表述,不正确的是()。A.以目标为中心 B.简单易行
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分)
请简述绩效合同的内容。(14分)
开展岗位评价的首要步骤是()。A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B.
薪酬战略不包括薪酬的()。A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平
在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。A.初期 B.进行中 C.末期 D.
行为导向型客观考评法不包括()。A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加
随机试题
【B1】[br]【B20】A、worryB、fearC、carelessnessD、hardworkDhardwork,努力工作。因为是讲对睡眠
ItisknownthatIrishlandscapeisfeaturedbyA、bogs.B、mountains.C、grassland.
WhatpercentageofstudentsisstayingawayfromschoolinZimbabwein2008?[br
Thedifferentphoneswhichcanrepresentaphonemeindifferentphoneticenviron
A、HeisMr.Grand’sfriend.B、Heisasafetyinspector.C、Heisasalesman.D、He
假设某单位有500台主机,则至少需要分配()个c类网络,若运营商给分配的超网号
某市因进行道路建设,需征收王某拥有的一处独院住宅,甲房地产估价机构接受委托对该房
下列关于汽车库,修车库的火灾危险性描述中,错误的是()。A.起火快,燃烧猛
1984年以来,我国银行监管治理的演变过程可以划分为( )阶段。A.初步确立阶段
下列情形中,视为投标人相互串通投标的有()。A.不同投标人的投标报价呈现规
最新回复
(
0
)