首页
登录
从业资格
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式 B.
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式 B.
资格题库
2022-08-02
56
问题
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式
选项
A.家族式
B.发展式
C.官僚式
D.市场式
答案
D
解析
市场式企业文化强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010384.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A.奖励薪酬制 B.提成制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A.白领 B.蓝领
()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A.物价性调整
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队 B.交叉团队
随机试题
HowtoPresentaSeminarPaperUniversitystudentsof
LadiesandGentlemen,MerryChristmas!ThisisthefirstChristmasdays
Westerndoctorsarebeginningtounderstandwhattraditionalhealershaveal
[originaltext]M:Hey,Amy.Haveyouheardaboutphishing?W:OfcourseIhave!
男性,17岁,多饮、多尿,消瘦1个月,腹痛、呕吐1天,急诊入院。体检:体温37℃
沥青路面易形成车辙的内因和外因包括()。A.沥青混合料空隙率偏高或偏低 B.沥
某中型石油库航空煤油的立式固定顶储罐设置了低倍数泡沫灭火系统,采用水成膜泡沫液,
一个学生不敢同老师说话,学习上遇到了疑难问题也没有勇气向老师求教,当他一旦敢于主
劳动监察处罚的方式包括( )。A.警告 B.通报 C.罚款 D.没收违法
科目汇总表是按不同的会计科目分别列示各个账户的()的一种汇总凭证。A、借方余额和
最新回复
(
0
)