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在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。A.战略目标的分解 B
在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。A.战略目标的分解 B
考试题库
2022-08-02
44
问题
在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度
选项
A.战略目标的分解
B.构建岗位胜任特征模型
C.了解员工的发展需求
D.调查员工的工作态度
答案
B
解析
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标,这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010378.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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