首页
登录
从业资格
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率,以下说法正确的是( )。A.相关系数越
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率,以下说法正确的是( )。A.相关系数越
题库
2022-08-02
98
问题
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率,以下说法正确的是( )。A.相关系数越接近于1,则相关性越强B.相关系数越接近于0,则相关性越弱C.相关系数越接近于1,则相关性越弱D.相伴概率(P)越接近于0,则相关性越强E.相伴概率(P)越接近于1,则相关性越弱
选项
A.相关系数越接近于1,则相关性越强
B.相关系数越接近于0,则相关性越弱
C.相关系数越接近于1,则相关性越弱
D.相伴概率(P)越接近于0,则相关性越强
E.相伴概率(P)越接近于1,则相关性越弱
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010205.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向
苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈()。A.正态分布 B.正偏态分布
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。A.后
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A.沟通 B.考
常见问卷调查法的具体步骤包括()。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数
提取关键绩效指标的方法有()。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是()。A.战略导
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A.过程 B.最终结果 C.行为
随机试题
Theoldalwaysassumethattheyknowbestforthesimplereason______theyhave
LookatthearticleClubsforStudents.Whichclubwouldyoucontactforeachof
SummaryListentothepassage.Forquestions26~30,completethenotesusingn
Inthispartyouarerequiredtowriteanarticlecalled"Things1wanttoachi
There’sGoldinThemthereLandfills[A]InthemovieWALL’E
1957年,约翰·巴库斯在IBM中领导的一个团体开发了第一个独立于硬件的程序设计
购房者与商业银行签订《个人购房贷款合同》时,需要按借款额的()缴纳印花税。A:0
以下判断不正确的是()A.轻工业与重工业增加值的增长速度接近 B.外
幼儿德育目标的入手点是( )。A、思维 B、想象 C、情感 D、任务
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。A.行政编制 B.企业编
最新回复
(
0
)