首页
登录
从业资格
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越
题库
2022-08-02
93
问题
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越接近于1，则相关性越强B.相关系数越接近于0，则相关性越弱C.相关系数越接近于1，则相关性越弱D.相伴概率（P）越接近于0，则相关性越强E.相伴概率（P）越接近于1，则相关性越弱
选项
A.相关系数越接近于1，则相关性越强
B.相关系数越接近于0，则相关性越弱
C.相关系数越接近于1，则相关性越弱
D.相伴概率（P）越接近于0，则相关性越强
E.相伴概率（P）越接近于1，则相关性越弱
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010205.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。A.正态分布 B.正偏态分布
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。A.后
当企业文化较为抽象时，可以采用（）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
关于绩效沟通的技巧说法正确的是（）。A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性
通过（），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。A.沟通 B.考
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数
提取关键绩效指标的方法有（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。A.战略导
在设定关键绩效指标的时候主要关注（）。A.过程 B.最终结果 C.行为
随机试题
[img]2016m12s/ct_eyyjscz2015j_eyyjsccloze_0151_201611[/img]Diamondistheh
FindYourHeart’sDesireandRealizeYourPotential[A]Oneofthemostw
“四个伟大”是新时代行动纲领的基本遵循，具有其形成和提出的历史逻辑、实践逻辑和理
复杂劳动被当作简单劳动的倍加，是因为（ ）。 A.从事简单劳动不需要专门的学
下列各项，在“销售费用”核算的有（ ）。A.因销售商品发生的业务招待费 B.销
简述小肠液作用。
共用题干 MedicineAwardKicksoffNobelPriz
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
加强人权司法保障是司法机关的重要职责，也是保证公正司法的必然要求。下列哪一做法符
A.大豆素 B.白果内酯 C.牡荆素 D.芦丁 E.橙皮苷槐花含量测定时
最新回复
(
0
)
