首页
登录
从业资格
通常情况下,( )。A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确
通常情况下,( )。A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确
免费题库
2022-08-02
51
问题
通常情况下,( )。A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄,职位不易转换E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
选项
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确
B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确
C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场
D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄,职位不易转换
E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010130.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有()。A.本行业中领先的
确定绩效考评指标体系的步骤有()。A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证
绩效考评指标的来源有()。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原
企业培训前评估的内容不包括()。A.培训环境评估 B.培训需求整体评估 C
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A.员工培训效果评估 B.员
企业管理人员的一般培训内容包括()。A.潜能开发 B.知识更新 C.观念转
()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。A.总经理 B.董事长 C.
企业应以()驱动培训。A.供给 B.需求 C.资金 D.现实
随机试题
Thereisvery______knowledgeabouthowtomakethetransitionfromchildhoodto
Accordingtothespeaker,whatisStowe’sbestwritingabout?[br][originaltex
Oneofthegreatestconcernsparentshavewhenfacinganinternationalmove
一个人在韦氏智力测验上的得分高于平均值1.6个标准差,那么其离差智商为()A.
三角襞的描述正确的是()A.由腭舌弓向下延伸包绕扁桃体前下部而形成
自动弯沉仪测定的弯沉值可以直接用于路基、路面强度评定。()
用Ficoll分层液分离外周血中的单个核细胞,是一种A.聚合物加速沉淀分离法B.
在当代中国,狭义的法律指的是A.法律的体系 B.由全国人大及其常委会制定的规范
下列关于片剂特点的叙述,不包括A.体积较小,其运输、贮存及携带、应用都比较方便
下列各项中,职业判断对于作出决策尤为重要的有()。A.运用职业道德概念框架识别
最新回复
(
0
)