首页
登录
从业资格
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值 B.市场份额 C.客
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值 B.市场份额 C.客
练习题库
2022-08-02
67
问题
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值B.市场份额C.客户获取率D.产品服务成本E.信息系统反应时间
选项
A.经济增加值
B.市场份额
C.客户获取率
D.产品服务成本
E.信息系统反应时间
答案
BC
解析
P383-384 BC
选项A属于财务方面指标
选项D属于内部流程方面的指标
选项E属于学习与成长方面的指标
平衡计分卡的内容:
(1)财务方面:站在股东及出资人立场,是最重要的指标,如:收入增长指标,成本减少或生产率提高指标,资产利用或投资战略指标
(2)客户方面:市场份额,客户保留度,客户获取率,客户满意度,客户利润贡献率
(3)内部业务流程:企业内部的业务包括的方面:革新过程,营运过程,售后服务过程。指标包括:评价企业创新能力的指标,评价企业生产经营绩效的指标,评价企业售后服务绩效的指标
(4)学习与成长方面:评价员工能力的指标,评价企业信息能力的指标,评价激励、授权与协作的指标
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009821.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作绩效要素包括()。A.工作数量 B.工作效率 C.群众威信 D.工作
员工测评指标的标度有()等几类。A.数量式 B.等级式 C.定义式 D.
()是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标 B.测评指标 C.测评内
对象指标中属于结构需求预测指标的是()。A.预测期企业员工总数 B.预测期企
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A.经济形势 B.人口总量 C
企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化。这时,企业应采用适合的组织发
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A.行为规范 B.组织体制 C.
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致,这是()
下面关于劳动生产率指标说法不正确的是()A.劳动生产率的高低与产品数量或产值成
下列不属于关键绩效指标的是()。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标
随机试题
[originaltext]W:DepartmentofArt,DesignandMedia.CanIhelpyou?M:Yes.I
受经济发展的推动,到国外度假已成为中国人的一种休闲方式。Drivenbytheeconomicdevelopment,goingabroadfor
WhendidmanymoreChinesearriveinCalifornia?[originaltext]M:Intheearly1
OnNewYear’sDay,1985,MichaelHarrisonphonedhisfather,SirErnest,to
某梁式车行桥,无人行道。请根据《公路桥梁技术状况评定标准》(JTG/TH21-2
下列不属于质量控制的内容的是( )。A:对分包单位确认,并审定施工单位的质量保
简述学习教育学原理的实践意义。
( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。.A.收支循环 B.支出循环 C.供
关于钉洞固位形的描述错误的是A.钉固位力的大小主要取决于钉洞深度 B.固位钉的
在序时平均数的计算过程中,与时期序列序时平均数计算思路相同的是()。A.
最新回复
(
0
)