首页
登录
从业资格
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原
最全题库
2022-08-02
28
问题
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
选项
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
答案
B
解析
P369 B
绩效反馈面谈的步骤:为双方营造一个和谐的面谈气氛;说明面谈的目的、步骤和时间;讨论每项工作目标考评结果;分析成功和失败的原因;与被考评者讨论考评的结果,围绕优势与不足,存在的重要困难和问题,在计划内亟待改进的方面,进行深入讨论,并达成共识;提出培训开发的需求,为下一阶段的员工培训开发工作设定目标;对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议;双方达成一致,在绩效考评表上签字。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009778.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和()。A.分析
()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评
()作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工
决策树的分析程序包括:①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容
()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.工作定额分析
竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.
SWOT分析法中,W代表()。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁
随机试题
根据防洪保护对象的重要性进行工程等别划分,当保护重要城镇及工矿企业时,工程属于(
进行高应变检测时,锤的重量应大于预先单桩极限承载力的1.0%-1.5%。()
《中华人民共和国刑法》规定生产、销售假药,足以严重危害人体健康的,处以A.拘役,
淋巴细胞发育成熟的过程在骨髓中进行的是A.MHC抗原的形成B.CD抗原的形成C.
以下量器中,不属于量出式液体量器的是A.量杯 B.吸量管 C.滴定管 D.
与肝性脑病患者睡眠倒错有关的神经递质是 A.γ-氨基丁酸B.色氨酸C.去甲
据《史记》记载,战国时期,商鞅在秦国实施变法之初,“令既具,未布,恐民之不信”,
注册地与实际管理机构所在地均在法国的某银行,取得的下列各项所得中,应按预提所得税
根据现行建筑安装工程费用项目组成规定,下列费用项目属于按造价形成划分的是( )。
肾绞痛或胆绞痛时可用什么药治疗A:颠茄片 B:新斯的明 C:哌替啶 D:阿
最新回复
(
0
)