首页
登录
从业资格
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )A.顾客 B.自己 C.管理
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )A.顾客 B.自己 C.管理
资格题库
2022-08-02
32
问题
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者
选项
A.顾客
B.自己
C.管理者
D.团队领导者
答案
A
解析
P362-364 A
工作/服务团队评价主体:管理者,团队其他成员,顾客,自己
项目团队评价主体:顾客,自己
虚拟网络团队评价主体:顾客
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009777.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A.行为品质 B.能力水平 C.工
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。A.所有权与管理权相结合 B.管
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A.进行”一对一”面谈
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是()。A.促进企业人力资源管理
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A.按地区划分管理机构 B.根据生
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A.人一机
工作岗位设计的影响因素不包括()。A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。A.决策的
随机试题
[originaltext](16)Foreignaidisanimportantpartofinternationaleffort
20thJune,1999
TheWestinghouseScienceTalentSearch,themostprestigioushighschoolsci
ItwasmyEnglishteacher______(鼓励我不要失去信心)whenImetwithdifficultiesinlear
直流输电工程大多数有配置直流断路器()
可抑制血小板聚集的物质是A.A B. C. D.胶原 E.凝血酶
用例图主要用来描述用户与系统功能单元之间的关系,它展示了一个外部用户能够观察到的
王某向甲房地产开发企业预购了一套建筑面积为90m2的商品住房,单价为6000元/
预算在正式下达前,可以调整,正式下达后,不可以调整。()
当(),需要采用深基础才能满足结构物对地基强度、变形和稳定性要求时,可用桩
最新回复
(
0
)