首页
登录
从业资格
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效 B
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效 B
最全题库
2022-08-02
40
问题
( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效B.绩效评估将报酬与胜任力相联系C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
选项
A.企业期望有高水平的工作绩效
B.绩效评估将报酬与胜任力相联系
C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合
D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E.为了培养和锻炼全面的管理层,企业实行了岗位轮换制度
答案
BC
解析
选项A,属于企业竞争气氛因素
选项D,属于工作创新因素
选项E,属于工作竞争因素
知识点:
P238?表3-1?组织持续学习文化的六种因素
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009719.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A.依据《中华人民共和国劳动法
编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A.生产任务总
人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
对象指标中属于结构需求预测指标的是()。A.预测期企业员工总数 B.预测期企
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表()。A.劣势 B.优势 C.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率
人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极
随机试题
[originaltext]Weallscreamforwaterwhenthirsty.Butdoyouknowinvery
Ifyouaretryingtodoyourbitforsustainabilityandsavewaterbytaking
ThegrammaticalwordswhichplaysolargeapartinEnglishgrammararefort
写作题:根据所给材料撰写数字出版产品策划报告。 A出版社的电子技术类图书在相关
百白破疫苗的基础免疫需要接种A.1针 B.2针 C.3针 D.4针 E.
经筋的生理功能是A.主束骨而利机关B.主经气的感应传导C.主联络机体内外D.主蓄
为分析某地2014年9月的土地利用状况,需利用卫星遥感影像数据制作地面分辨率为1
2021年7月,中共中央办公厅,国务院办公厅印发文件,对“双减”工作作出了重
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
党的十八届五中全会鲜明提出要坚持以人民为中心的发展思想,把()作为经济发展
最新回复
(
0
)