首页
登录
从业资格
绩效日常管理小组一般不包括( )。A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划
绩效日常管理小组一般不包括( )。A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划
题库
2022-08-02
50
问题
绩效日常管理小组一般不包括( )。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员
选项
A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员
答案
D
解析
绩效管理日常小组的组成:战略规划部、人力资源部、财务部
注意:绩效管理委员会的组成:企业领导班子成员和财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门的主要负责人组成
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009675.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A.按地区划分管理机构 B.根据生
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A.人一机
从管理形式上看,现代组织理论是()。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管
企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的()。A.绩效认可奖励 B.激励性
企业培训的管理工作应当以()为主导A.员工 B.教师 C.企业培训主管
()是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人
“在大学阶段,学习和实践哪个更重要?”属于无领导小组讨论的()。A.资源争夺型
克服分布误差的最佳方法是()。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布
下列不属于关键绩效指标的是()。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标
下面关于薪酬战略说法不正确的是()A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理
随机试题
A:Whatafinedaytoday!B:Yes.itis.A:Let’sgoboating(划船).
NEWYORKMay26,(Reuters)—AttorneyDennisKeniganjustspentaweekrisinga
[originaltext]Sometimesthesimplestoftoolsisthemostuseful.Consider,
1.题目:三角形中位线的定理 2.内容: 3.基本要求: (1
若不能匹配到期资产与到期负债的到期日和规模,即形成资产负债的期限错配,于是(
春节到了,人们都盼望回家过年。这时,公司来了一项紧急任务,公司领导征求大家加班的
下列各项中,属于重大事项的有()。A.实施审计程序的结果,该结果表明财务信
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
男,27岁,反复上腹痛、反酸8年,进食后加重,空腹减轻。可诊断为A.胃溃疡 B
最新回复
(
0
)