首页
登录
从业资格
劳动法基本原则的作用是( )。A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动
劳动法基本原则的作用是( )。A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动
题库
2022-08-02
75
问题
劳动法基本原则的作用是( )。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则具有强制性E.劳动法具有高度的可操作性
选项
A.指导劳动法的制定、修改和废止
B.指导劳动法的实施
C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
D.劳动法的基本原则具有强制性
E.劳动法具有高度的可操作性
答案
ABC
解析
劳动法基本原则的作用是:(1)指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。(2)指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。(3)劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009095.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()A.社会劳动生产率 B.企业经营状
一般地说,劳动争议的解决机制包括()A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济
战略导向KP1体系的意义体现在包括()A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实
劳动争议仲裁的基本制度包括()A.仲裁庭制度 B.一次裁决制度 C.合议制度
劳动资源稀缺性的属性包括()A.具有普遍性 B.仅存在于市场经济中 C.是
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A.安全第一 B
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件
下列不属于劳动争议特征的是()A.当事人特定 B.内容特定 C.特定的表现
()对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。A.全局性规划 B.长期性
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()A.技术性失业 B.季节性失
随机试题
[originaltext]TheKenyaPresidentMwaiKibakihasappealedforpatiencewhile
Peoplewholiveinsmalltownsoftenseemmorefriendlythanthoselivingin____
Imeant(buy)______aneveningpaperformydadbutIdidn’tseeanyonesellingth
Youthisnotamatteroftimebutamatterofself-improvement,bothphysica
[audioFiles]audio_eufm_j58_001(20082)[/audioFiles]A、Thewomanwillreachtheho
Whatisthemainideaofthenewsitem?[br][originaltext]Forthepast36
Textbooks’DigitalFuture[audioFiles]2016m3x/audio_ezfj_125_20162[/audioFiles]
Thepassageismainlyabout______.[br]By"theuninitiatedindividual"(Para.1
《变电评价管理规定第55分册辅助设施检修策略》:事故照明总电源开关跳闸时应如何处
建设单位应当将大型的人员密集场所和其他特殊建筑工程的消防设计文件报送公安机关消防
最新回复
(
0
)