在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A．产品数量和质量 B．

admin2022-08-02 57

问题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A．产品数量和质量B．工作绩效C．劳动生产率提高的程度D．客户满意度E．人上成本的增长程度

选项 A．产品数量和质量
B．工作绩效
C．劳动生产率提高的程度
D．客户满意度
E．人上成本的增长程度

答案 ABCDE

解析 (p410)在确立企业薪酬战时，薪酬的效率目标可以分解为1劳动生产率提高的程度；2产品数量和质量，工作绩效，客户满意度等；3劳动力(人工)成本的增长程度。

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