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在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为( )。A.产品数量和质量 B.
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为( )。A.产品数量和质量 B.
admin
2022-08-02
66
问题
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为( )。A.产品数量和质量B.工作绩效C.劳动生产率提高的程度D.客户满意度E.人上成本的增长程度
选项
A.产品数量和质量
B.工作绩效
C.劳动生产率提高的程度
D.客户满意度
E.人上成本的增长程度
答案
ABCDE
解析
(p410)在确立企业薪酬战时,薪酬的效率目标可以分解为1劳动生产率提高的程度;2产品数量和质量,工作绩效,客户满意度等;3劳动力(人工)成本的增长程度。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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