首页
登录
从业资格
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
资格题库
2022-08-02
55
问题
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
选项
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案
D
解析
P372。对整体运行状况进行详细深入评估的具体内容包括:1、对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执地行的过程中,哪些条款得到了落实,哪些条款遇到了障碍难以贯彻,绩效管理制度有哪些地方需要修改。2、对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在哪些问题,各个子系统之间在运行中存在哪些问题,各个子系统相互协调配合的情况如何。目前亟待解决的问题是什么。3、对绩效考评指标体系的评估。如绩效考核指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行、有哪些指标和标准需要修改调整。4、对考评全面、全过程的评估。在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中、有哪些问题亟待解决,考评者自身原职业品质、管理素质、专业持能有哪些提高,还存在哪些不足等;在企业绩效的各项活动中,员工持有何态度,通过参与绩效管理活动,员工有何转变,在实际工作中取得何种成果,职业品质和素养有哪些提高等5、对绩效管理系统人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008527.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是( )。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。A.5%
下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性 B.可控性 C.可测性
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
关键事件法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导
劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为
( )是指测评所指向的具体对象与范围。A.测评内容 B.测评目标 C.测评
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。A.安
企业员工薪酬的基本资料应包括( )。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。A.延长加工周期 B.增加岗位的工作内容
随机试题
Theequation[img]2011q3/ct_egmatqm_egmatqchoose_0283_201121[/img]relatesthev
TheCloningTechnologyI.Thedifferencebetweena(1)__
Alice’sAdventureinWonderlandisoneofthemostlovedchildren’sboo
有儿童经常使用的楼梯,梯井净宽大于()时,必须采取安全措施。A.0.2m B
A.不用任何肌松药为妥 B.忌用脊麻 C.禁用麻醉性镇痛药 D.禁用氯胺酮
个人汽车贷款业务中,在仅提供( )的情况下提供巨额贷款的担保,若借款人违约,担
()属于分析法律风险需要收集的信息。 Ⅰ.影响公司的新法律法规和政策 Ⅱ.
A.查耳酮B.黄酮醇C.异黄酮D.二氢黄酮E.橙酮母核结构中含有五元环的化合物是
下列测量感觉阈限的方法中,最容易产生动作误差的是A.平均差误法 B.最小变化法
吗啡()。 A.可引起瞳孔扩大 B.可引起呼吸抑制 C.可引起共济失调
最新回复
(
0
)