2. 从业资格
  3. 关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉

关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉

最全题库2022-08-02  39
问题 关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好B．停职是最严厉的一种处罚C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
选项 A．处罚以采取书面警告为好
B．停职是最严厉的一种处罚
C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案 B
解析 p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚：1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职。暂时停职是一种比较策的处理方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的其他问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008496.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)