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关予员工处罚,说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉
关予员工处罚,说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉
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2022-08-02
50
问题
关予员工处罚,说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
选项
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案
B
解析
p203-204。企业可以采取以下措施进行惩罚:1谈话2警告3惩戒性调动或降职4暂时停职。暂时停职是一种比较策的处理方式,它既是一种比较严厉的处罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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