在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

最全题库2022-08-02 83

问题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线B．个人在工资浮动范围中的位置C．员工岗位工资D．个人的绩效评价等级E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

选项 A．市场工资指导线
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

答案 BDE

解析 (P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率

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企业人力资源管理师

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

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人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（　　）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

Therearesomestepsyoucantakeyourselftoavoidcatchingacold.Contrar

材料管理工作的关键是（）。A.材料计划的编制 B.材料计划的实施 C.材料

集料最大粒径通常比集料公称最大粒径大一个粒级。()

小青龙汤主治“表寒内饮”之证，其中干姜、细辛为辛温之品，二者为臣药，温肺化饮，兼

Howmanyliaisonsofsoundaretherein

患者，女，45岁，确诊为宫颈癌，拟行广泛子宫切除和盆腔淋巴结清扫术，术前1天的准

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。A.根据实际情况合理确

保险合同成立后，除法律另有规定或保险合同另有约定外，有权解除合同的是()。A:受

A公司是一家家电生产企业，该公司现有多个战略备选方案需要评估，下列选项中，不属于

下列施工用电的变化，不需要变更用电合同的是（）。A.减少合同约定的用电量

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A．市场工资指导线 B．个

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人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（ ）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

Therearesomestepsyoucantakeyourselftoavoidcatchingacold.Contrar

材料管理工作的关键是（）。A.材料计划的编制 B.材料计划的实施 C.材料

集料最大粒径通常比集料公称最大粒径大一个粒级。()

小青龙汤主治“表寒内饮”之证，其中干姜、细辛为辛温之品，二者为臣药，温肺化饮，兼

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保险合同成立后，除法律另有规定或保险合同另有约定外，有权解除合同的是()。A:受

A公司是一家家电生产企业，该公司现有多个战略备选方案需要评估，下列选项中，不属于

下列施工用电的变化，不需要变更用电合同的是（）。A.减少合同约定的用电量

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劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

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在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

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