在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

最全题库2022-08-02 94

问题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线B．个人在工资浮动范围中的位置C．员工岗位工资D．个人的绩效评价等级E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

选项 A．市场工资指导线
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

答案 BDE

解析 (P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008445.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（　　）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

[img]2016m12x/ct_epekz006_epelist_0393_201611[/img][br][originaltext]Alittle

Whatissaidaboutglobalwarminginthefirstparagraph?[br]Accordingtothe

入学生意志品质的常见问题有()。A.优柔寡断； B.易受暗示性； C.缺乏

某综合楼，耐火等级为一级，地上5层，地下2层，层高均为4m，每层建筑面积1300

广告表现手段有语言手段和（）A.设计手段 B.传播手段 C.视觉形象手段

知识产权是指民事权利主体（公民、法人）基于创造性的（）而享有的权利。A.

关于中国的历史，不仅中国学者在研究与思索，在美国，欧洲等地也同样有学者试图探出有

2009年1-4月，商品住宅完成投资占房地产开发的比重比前三月： A高2.

2005年，我国攻克（　　）三大世界性难题，优质高效地完成了青藏铁路全线铺通任务

（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A．市场工资指导线 B．个

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（ ）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

[img]2016m12x/ct_epekz006_epelist_0393_201611[/img][br][originaltext]Alittle

Whatissaidaboutglobalwarminginthefirstparagraph?[br]Accordingtothe

入学生意志品质的常见问题有()。A.优柔寡断； B.易受暗示性； C.缺乏

某综合楼，耐火等级为一级，地上5层，地下2层，层高均为4m，每层建筑面积1300

广告表现手段有语言手段和（）A.设计手段 B.传播手段 C.视觉形象手段

知识产权是指民事权利主体（公民、法人）基于创造性的（）而享有的权利。A.

关于中国的历史，不仅中国学者在研究与思索，在美国，欧洲等地也同样有学者试图探出有

2009年1-4月，商品住宅完成投资占房地产开发的比重比前三月： A高2.

2005年，我国攻克（ ）三大世界性难题，优质高效地完成了青藏铁路全线铺通任务

（ ）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（　　）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

2005年，我国攻克（　　）三大世界性难题，优质高效地完成了青藏铁路全线铺通任务

（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关