首页
登录
从业资格
下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越
下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越
admin
2022-08-02
57
问题
下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标
选项
A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型
B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的
C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D.是一组非结构化的胜任特征指标
答案
D
解析
p116。1、反应了胜任特征的内涵,即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志,是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上,经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008376.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间
支付令具有的特征是( )。A.强制性 B.非强制性 C.保密性 D.非保
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。A.员工如何工作 B.个人
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型
关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。A.有较强的系统性 B.结果不公开
以下属于360考评方法内涵的是( )。A.客观评价 B.主观评价 C.自我
岗位评价要素的特征不包括( )。A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D
以下关于培训评估对象的说法错误的是( )。A.受培训成本的限制,无需对所有培训
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价
随机试题
[originaltext]Weallscreamforwaterwhenthirsty.Butdoyouknowinvery
Inthepast,Americanfamiliestendedtohequitelarge.Parentsraisingfiveor
在建筑施工企业,项目负责人在施工现场管理中处于中心地位,他与所在企业安全生产管理
审计结束后向被审计单位发送的事后调查问卷是一种旨在实现以下哪种目的的有效性机制?
小量不保留灌肠的目的不包括A.解除便秘 B.软化粪便 C.排出肠腔积气 D
近期建设规划强制性内容包括依据城市近期建设重点和发展规模确定( )。A.城市建
脾统血主要是指A.控制血液运行的流速 B.增加内脏血液的容量 C.控制血液的
回购市场形成的资金价格信号,反映了整个金融体系的资金供求状况和流动性状况,在货币
非结算会员在期货交易中违约的,全面结算会员期货公司先以该非结算会员的保证金承担违
模仿法的五种具体方式中包括( )。A.内隐示范 B.角色扮演 C.象征性示范
最新回复
(
0
)