首页
登录
从业资格
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
免费题库
2022-08-02
38
问题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
选项
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
答案
B
解析
p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008316.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级 B.岗位分类
根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。A
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B
下列属于岗位分类步骤说法正确的是（ ）。A.纵向分级 B.横向分类 C.制
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的
（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当
随机试题
[originaltext]M:Hello,Mary.It’sJohn.I’vegotsomethingtotellyouaboutt
[originaltext]SummermeansinternshipsforthousandsofAmericancollegestu
[originaltext]InGreeceonlyrichpeoplewillrestinpeaceforeverwhenth
对民用建筑进行防火检查时，检查人员应注意特殊场所的设置位置，下列场所或设备用房附
某医院检验科微生物室使用一次性培养皿，使用后的病原体培养基直接放入黄色垃圾袋焚烧
四环素不易透入哪些组织()A.乳汁 B.胎儿循环 C.脑脊液 D.胸腔
下列经济事项中，通常不需要进行商标资产评估的是（ ）。A.商标权公开拍卖 B
患儿，7岁，因阵发性剑突下钻顶样疼痛伴恶心、呕吐半天入院。查体：剑突下压痛，无腹
道德的主要功能是（ ） A.导向与批判功能 B.沟通与协调功能 C.监督
下列各项中属于间接成本的是（）。A.企业管理人员工资 B.办公楼的折旧费
最新回复
(
0
)
