首页
登录
从业资格
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
免费题库
2022-08-02
34
问题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
选项
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
答案
B
解析
p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008316.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级 B.岗位分类
根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。A
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B
下列属于岗位分类步骤说法正确的是（ ）。A.纵向分级 B.横向分类 C.制
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的
（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当
随机试题
提高产品或作业价值的主要途径包括（）。A.双向型——提高功能，成本降低。 B.
A.异黄酮B.查耳酮C.二氢黄酮D.黄酮醇E.黄酮H-NMR中C环质子以一个尖锐
渗出液的产生多见于A.细菌感染 B.外伤 C.血液刺激 D.胆汁刺激 E
累计曲线法是一种比较完善的图示方法,以列表形式直接表达各粒组的百分含量。
以同一配液罐一次所配制的药液所生产的均质品为一批的属于A．大容量注射剂 B．粉
A.阴虚火旺，骨蒸盗汗者 B.虚火灼金，咳嗽咯血者 C.气阴两伤，久咳自汗者
2010年10月12日，为进一步规范投资者咨询业务，中国证监会颁布了（）。
患者停经43天，阴道少量出血10天，下腹疼痛2天，双合诊可触及一侧附件有软性包块
由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平的提高，对于创新的无偿模仿，这
质量保证体系必须有明确的质量目标，确定质量目标的基本依据是()。A.质量手册
最新回复
(
0
)
