首页
登录
从业资格
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方 B.一般采
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方 B.一般采
免费题库
2022-08-02
29
问题
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方B.一般采用问卷与面谈结合的方式C.是一种封闭式的行为回顾调查技术D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
选项
A.是获取胜任特征的主要方
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
答案
ABE
解析
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向和节奏,并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先入为主的误差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008110.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息,下列说法错误的是( )。A.
下列测评方法的效度比较。说法正确的有( )。A.同行评定>学业成绩 B.工作
属于薪酬市场调查主要方法的是( )。IA.经验总结法 B.头脑风暴法 C.
岗位评价要素的特征不包括( )。A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系,说法正确的是( )。A.正比关系 B.
下列关于企业外部培训师的说法正确的是( )。A.可以从大中专院校聘请 B.培
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由。( )。A.16~18周岁的劳
随机试题
WhoisGeorgeMitchell?[br][originaltext](24[A])NorthernIrelandpeaceta
Doyoualwaysunderstandthedirectionsonabottleofmedicine?Doyouknow
[originaltext]Q:HowwasyourflighttoGuangzhou?[/originaltext][audioFiles]2
当带传动的结构参数相同时,V带传动的传动功率()平带传动的传动功率。A.小于
公路路面工程,不符合黏层沥青喷洒条件的是()。A.双层或三层式热拌热铺沥青混合
(2017年真题)在使用收益法评估资产价值时,下列关于折现率的说法中,正确的有(
根据中国证监会《公开募集证券投资基金运作管理办法》规定,开放式基金合同生效后,可
《变电运维管理规定第9分册并联电容器组运维细则》:并联电容器组外熔断器的额定电流
下边四个图形中,只有一个是由上边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)