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信号工资理论()。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个
信号工资理论()。A . 能解释薪酬水平的差异 B . 认为应聘者心里都有一个
admin
2022-08-02
56
问题
信号工资理论()。A . 能解释薪酬水平的差异B . 认为应聘者心里都有一个工资底线C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
选项
A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案
AC
解析
AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007833.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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