首页
登录
从业资格
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略
资格题库
2022-08-02
30
问题
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析
选项
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案
C
解析
起草培训规划时,首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是:企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007103.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产
如何进行企业人员的供需平衡分析呢?
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
国家制定企业伤亡事故报告和处理制度,其目的是及时( )职工伤亡事故。A.报告
衡量企业规模的指标有( )。A.客户数 B.员工总数 C.销售额
战略导向KPI体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用 B.是
随机试题
[originaltext]W:Goodafternoon.ThisisJanespeaking.HowcanIhelpyou?M:
AmericanGroupDynamicsToday,inWesternresearchinstitutesa
Talkaboutcreative【C1】______mechanismsforbeingalone,Japanappearstobe
Therootofthegingerplantiswellknownforitsuseasacookingspicein
图4-2是台风路径图,其中不可能的路径是( ) A.a B.b C.c
男婴,早产,生后10天。母乳喂养,为预防佝偻病,家长来医院咨询。当小儿出现哪些表
林某,男性,56岁。有腹股沟斜疝史,在剧咳后,突感疝部疼痛,推之肿物不消,有肠梗
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
嵌入性牙脱位在复位后多长时间进行根管治疗A.1周 B.2周 C.3周 D.
具有突发性剑突下钻顶样剧烈疼痛症状的疾病是 A.胆囊结石 B.胆管结石 C
最新回复
(
0
)