首页
登录
从业资格
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:
题库
2022-08-02
50
问题
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工
选项
A:全体员工
B:多数员工
C:少数员工
D:个别员工
答案
B
解析
绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下,员工中少部分人可以超过,大部分人经过努力可以接近或达到,极少数的人可能达不到的水平。一般情况下,应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006995.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业( ),不宜采用360度考评。A.氛围积极向上,处于初创期 B.处于
纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。A.建立明确的考评标准体
用于奖励的考评应重点考评( )。A.工作过程 B.工作效率 C.工作
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。A.工作绩效 B.测评目
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(
( )首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型
由于经营不景气,公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天,正准备起程时
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.始终按照上司指示
如果你是公司主管,你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强,不愿受人管束,
纠正晕轮误差的方法由( )构成。A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通
随机试题
Theword"girl"originallymeant"youngpersonofeithersex",butnowitmeans
Sports,inshort,areakindofeducation,whichcanteachimportantlifeskills
[originaltext]W:Youarelateagain!We’vebeenexpectingyouforanhour.For
孙武是春秋末期(thelateSpringandAutumnPeriod)杰出的军事家(strategist)。他所著的《孙子兵法》(Sun
考忠有两个因素的多因素APT模型,股票A的期望收益率是18%,对困素1的贝塔值是
患者,女,30岁。带下量多,色黄而稠,少腹隐痛,阴部瘙痒,舌苔黄腻,脉滑数。不使
气温是指空气的温度,通常用离地面()m高的位置上测得的空气温度来代表。A.1
市场有效性的外生性将驱动市场价格趋于一致,同种商品在不同市场将遵循一价原则。(
下列关于商业银行关系人的表述中,错误的是()。A.商业银行不得向关系人发放信用
知识点:宫内节育器 女,25岁。结婚2个月,月经规律B超检查见宫内一强回声光
最新回复
(
0
)