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薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。 A.工作竞争
薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。 A.工作竞争
题库
2022-08-02
65
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少E.工作条件艰苦
选项
答案
BCDE
解析
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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