首页
登录
从业资格
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。
题库
2022-08-02
23
问题
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位,工作任务繁重,需要经常加班和出差。其专业要 求也很高,同时需要多年的从业经验和团队领导能力,招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难,过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査,发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的,为了降低该职位的离职率,该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息?为什么?(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性 员工,其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因?
选项
答案
解析
需要掌握的信息如下:
1)企业文化与价值。
2)社会政治与经济形势。
3)来自竞争对手的压力。
4)员工对薪酬制度的期望。
5)工会组织的作用。
6)薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
(2)离职原因的分析是:
1)员工工作满意度。
2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价不明确。
3)员工对企业外的其他工作机会和薪酬预期有所了解。
4)非工作影响因素对工作行为的影响。
5)员工流动的行为和心理的倾向。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005835.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股的激励主体是( )。A.公司股东会
员工补充保险福利主要包括( )和补充医疗保险项目。A.企业红利 B.企业年终
要规范( )的职位消费行为,提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经
项目团队的工作结果可用完成( )等因素来度量。A.时间 B.质量 C.技术
企业可以试行董事长、( )年薪制。A.集体经理 B.总经理 C.经理 D
企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括( ),以及其他各种服务
工作态度考评项目包括( )。A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人
对于一些科研人员、项目开发人员,年薪支付周期也可能是( ),或者虽然不一定正好
董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年( )的情况,不缴或欠缴利润的企业,
常见的其他福利项目包括( )、住房补助福利等。A.员工职业生涯福利 B.员工
随机试题
[originaltext]W:Hi,ProfessorHiggins.M:Hi,Julia.W:[22]Wouldyoubeable
Agoodmarriagemeansgrowingasacouplebutalsogrowingasindividuals.T
患儿,男性,3岁,乳前牙反覆浅,反覆盖大,此时应选择A.下颌连冠式斜面导板 B
"中清之腑"是指()A.胃 B.胆 C.膀胱 D.小肠 E.三焦
四神丸的功用是()。A.温补肾阳,填精补血B.温补肾阳,养阴清热C.温补肾阳,
测绘项目资金预算控制通常由( )负责。A.总工程师 B.院长(总经理) C
参加房地产经纪人协理职业资格考试需具备的条件包括( )。A、中华人民共和国公
按投资主体的性质分类,下列哪一项不属于股票的分类?()A.国家股 B
采用0~4评分法确定产品各部件功能重要性系数时,各部件功能得分见下表,部件A的功
股骨下1/3骨折后,远折端向后倾斜移位,主要是由于A.股二头肌的牵拉 B.腓肠
最新回复
(
0
)