首页
登录
从业资格
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。
题库
2022-08-02
28
问题
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位,工作任务繁重,需要经常加班和出差。其专业要 求也很高,同时需要多年的从业经验和团队领导能力,招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难,过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査,发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。(1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的,为了降低该职位的离职率,该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息?为什么?(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性 员工,其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因?
选项
答案
解析
需要掌握的信息如下:
1)企业文化与价值。
2)社会政治与经济形势。
3)来自竞争对手的压力。
4)员工对薪酬制度的期望。
5)工会组织的作用。
6)薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
(2)离职原因的分析是:
1)员工工作满意度。
2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价不明确。
3)员工对企业外的其他工作机会和薪酬预期有所了解。
4)非工作影响因素对工作行为的影响。
5)员工流动的行为和心理的倾向。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005835.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股的激励主体是( )。A.公司股东会
员工补充保险福利主要包括( )和补充医疗保险项目。A.企业红利 B.企业年终
要规范( )的职位消费行为,提高收入分配透明度。A.公司总经理 B.企业总经
项目团队的工作结果可用完成( )等因素来度量。A.时间 B.质量 C.技术
企业可以试行董事长、( )年薪制。A.集体经理 B.总经理 C.经理 D
企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目,包括( ),以及其他各种服务
工作态度考评项目包括( )。A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人
对于一些科研人员、项目开发人员,年薪支付周期也可能是( ),或者虽然不一定正好
董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年( )的情况,不缴或欠缴利润的企业,
常见的其他福利项目包括( )、住房补助福利等。A.员工职业生涯福利 B.员工
随机试题
Concernsafewyearsagothatstudentswouldbeforcedtousestimulantsin
Totheprofessionallinguist,thereisnosuperiorityofanylanguage.There
WhatwasthevolumeofBritishexportstoChinain2017?[br][originaltext]The
Haveyoueverreceived________ofwhathashappenedtoher?A、thewordB、wordsC、w
Thesalinityoftheearth’soceansisabout______.A、thirty-fivepartperthousan
作为一种社会现象和历史现象,城镇化既体现了物质文明的进步,也促进了精神文明的发展。Asasocialandhistoricalphenomenon,
男,56岁。因吞咽、饮水困难2周,现有乏力尿少、极度口渴来诊。查体:血压正常,唇
患者女性,35岁,半个月前无明显诱因出现发热,体温38,5℃,伴全身酸痛,轻度咳
商业银行内部控制应当遵循的原则不包括()。A.全覆盖原则 B.制衡性原则 C
《产品质量法》对企业质量管理提出了法定的基本要求,包括()。 A.健全内部产
最新回复
(
0
)