首页
登录
从业资格
简述国际劳动立法的基本程序。
简述国际劳动立法的基本程序。
题库
2022-08-02
44
问题
简述国际劳动立法的基本程序。
选项
答案
解析
第一阶段,确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议,组织相应的会议讨论,整理成背景材料,提交理事会选择确定。理事会经过两次会议讨论、比较,最后确定若干主题。如有争议,可以表决决定,列入下届国际劳工大会立法议程。
第二阶段,形成拟议草案。秘书处对理事会选定的主题参照各国现有法规和实际做法并根据新的要求,形成关于公约的初步原则,送交会员国三方征求意见。然后,秘书处以报告形式提交国际劳工大会审议。
第三阶段,审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两次讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。新通过的公约和建议书,会员国有义务呈送给本国立法机关,新的公约在获得两个会员国批准后即开始生效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005760.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是( )。A.工商业企业不
一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方所获得的( )
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是( )。A.自觉并积极地
我国《劳动法》第( )条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息
实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是( )。A.加强宣传 B.签订事故协议,
社会责任国际标准体系是一种基于( )制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是( )。A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是
强调组织作用的模式时,员工职业生涯规划制定的具体程序是( )。A.对员工进行评
企业员工绩效考评的一般程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一是企业劳动力成本的控制;二是( )和一
随机试题
ThepopulationinHongKongis______Chinese.A、popularlyB、predominantlyC、comm
Herhairstartedfalling______asaresultofradiationtreatment.A、outB、overC
甲向乙购买临街铺面房一间,成交后未办理房屋产权变更登记。随后,甲以该房屋作为出资
如图所示,某设备的冷却水从河中取出,已知河水水面与管道系统出水口的高差Z=4m,
在下行标准差计算中,目标收益率可以是( )。 Ⅰ风险收益率 Ⅱ无风险收益率
对于不接地系统,当母线电容电流大于()时,应配置消弧线圈。(A)10A(B)
从A、B、C、D四个图形中选出最合适的一个,使得它保持左边四个图形所呈现的规律性
A. B. C. D.
2011-101.属于清营汤证临床特征的是 A.皮肤蒸热B.壮热烦渴C.身
用工作计算法计算双代号网络计划的时间参数时,自由时差宜按()计算。A.工作
最新回复
(
0
)