首页
登录
从业资格
简述国际劳动立法的基本程序。
简述国际劳动立法的基本程序。
题库
2022-08-02
32
问题
简述国际劳动立法的基本程序。
选项
答案
解析
第一阶段,确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议,组织相应的会议讨论,整理成背景材料,提交理事会选择确定。理事会经过两次会议讨论、比较,最后确定若干主题。如有争议,可以表决决定,列入下届国际劳工大会立法议程。
第二阶段,形成拟议草案。秘书处对理事会选定的主题参照各国现有法规和实际做法并根据新的要求,形成关于公约的初步原则,送交会员国三方征求意见。然后,秘书处以报告形式提交国际劳工大会审议。
第三阶段,审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两次讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。新通过的公约和建议书,会员国有义务呈送给本国立法机关,新的公约在获得两个会员国批准后即开始生效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005760.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是( )。A.工商业企业不
一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方所获得的( )
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是( )。A.自觉并积极地
我国《劳动法》第( )条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息
实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是( )。A.加强宣传 B.签订事故协议,
社会责任国际标准体系是一种基于( )制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是( )。A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是
强调组织作用的模式时,员工职业生涯规划制定的具体程序是( )。A.对员工进行评
企业员工绩效考评的一般程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标:一是企业劳动力成本的控制;二是( )和一
随机试题
Whenwemeetaperson,ourfirstimpressionisbasedontheirbodylanguage
TheHundredYear’sWaristheintermittentconflictsbetween________thatlaste
TheLord’sResistanceArmyhasdonethefollowingEXCEPT______.[originaltext]
作为地下工程墙体防水混凝土的水平施工缝,下列哪种接缝表面较易清理且常使用? A
肌肉牵伸技术中,在主动抑制训练中采用收缩-放松-收缩法时,正确的手法操作为:A.
小明于2018年4月6日被聘为某货币市场基金的基金经理,主要负责所管理的货币市场
2009—2019年,城镇私营单位平均工资年均增长率最高的是:A.科学研
2014年3月我国粗钢产量与钢材的产量比为:() A.1:1.35 B.
甲涉嫌诈骗被起诉和审判,甲委托律师乙进行辩护。下列表述不正确的有:A.若乙向证人
火力发电设备包括()。A.集热塔 B.工业自动化仪表 C.水处理设备
最新回复
(
0
)