首页
登录
从业资格
说明企业人力资源战略规划的构成。
说明企业人力资源战略规划的构成。
资格题库
2022-08-02
48
问题
说明企业人力资源战略规划的构成。
选项
答案
解析
(1)总体战略,也称公司战略,是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。其战略重点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势,根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
(2)业务战略也称竞争战略、经营战略,是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指在单一生产经营的企业中,为了生存发展和赢利,实现总体战略目标,围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。
(3)职能战略,是涉及公司各个职能部门(如生产、技术、人事、财务、供应等),充分发挥其功能,以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。因此,在专指某种职能战略如人力资源战略时,一些专家往往采用“人力资源策略”的提法。实际上,有些专家学者并没有完全将业务战略和职能战略严格区分开来,通常使用了“竞争策略”“营销策略”“人力资源策略”等提法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1005607.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了( )模式。A.G模式 B.S模式
我国《劳动法》第33条规定,企业职工一方与企业可以就( )等事项签订集体合同。
我国《劳动法》第( )条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息
为了进一步做好农民工的医疗保障工作,人力资源和社会保障部于( )年颁发了《关于
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下几种方法:( )。A.
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下几种方法( )。A.座
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失,不包括( )。A.培
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括( )。A.健全突发事
突发事件预警传导不包括( )。A.专业突发事件预警企业突发事件 B.行业突发
同申请仲裁一样,用人单位提起诉讼时,还应提交企业营业执照复印件、( )身份证明
随机试题
BeforeyoulistenLookatthetaskbelow.Trytoworkoutthesituationfromthe
[img]2021m3x/ct_ve01004002z2020j_eyyjsbcloze_0117_202012[/img]DavidHume
Itwasessentialthattheapplicationforms______(截至期限前送回)besentbackbeforeth
关于增值税起征点的规定,下列说法正确的是()。A.仅对销售额中超过起征点的部分
A.30%以下 B.90%~70% C.50%~300/0 D.70%~5
我国人民代表大会常务委员会通过的决议,规定教师节的时间是( )。A.每年的10
正常情况下,ETF二级市场交易价格与()总是比较接近。A.基金份额净值
清热药不具有的功效是A.清热泻火 B.清热燥湿 C.清热镇痉 D.清热凉血
在市场上,一台笔记本电脑标价是12000元,此时执行价值尺度职能的货币是( )
具有良好隔热和隔声性能的玻璃品种是( )。A.夹层玻璃 B.中空玻璃 C.
最新回复
(
0
)