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财务会计
关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，
关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，
考试题库
2022-08-02
105
问题
关于经营者年薪制的说法，正确的有（ ）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者不会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
选项
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者不会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
BCDE
解析
经营者年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制。故E项正确。企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式。故D项正确。在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。故C项正确。 年薪制缺点：（1）确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。故B项正确。（2）经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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