关于人才及人才管理的说法，错误的是（　　）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保

题库2022-08-02 68

问题关于人才及人才管理的说法，错误的是（　　）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

选项 A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

答案 D

解析人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

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共用题干关于工作D的时间参数的说法中。正确的为()。A:最迟开始时间为第3

下列选项中，承包商面临的风险有()。A:缔约和履约 B:特殊 C:决策错误

对风险进行分类的目的有()。A:加深对风险的认识和理解 B:有助于制定风险管理

企业在进行应收账款管理时，可运用信用政策的变化，以改变或调节应收账款的大小，上述

咨询和监理工程师风险主要来源于()。A:决策错误风险 B:业主的风险 C:缔

企业的信用标准如果定得过低，()，会深深影响企业。A:可以扩大营业额 B:应收

企业持有现金的动机包括()。A:储蓄动机 B:交易动机 C:预防动机 D:

企业资本公积金的主要来源有()。A:资产折价差额 B:股票溢价 C:股权投资

下列投标人条件中，资格审查时投标人应符合的有()。A:具有中等以上的企业规模

下列关于土地增值税的四级超率累进税率的说法中，正确的有()。A:增值额未超过扣除

ManyAmericanparksgivefreeconcertsontheirlawnsbecausethey______.[br]T

EffectiveAssignmentsUsingLibraryandInternetResourcesAwell-designedassig

NarratorListentopartofalectureinamarketingclass.Nowget

Thepolicehaveofferedalarge______forinformationleadingtotherobber’sarr

____________(破败之后),hekepttellingeverybodythatgoldisevil.Afterhewasr

f是唇齿、清、擦音，r是舌尖、后、清、擦音。（）

出让国有土地使用权人在出让土地使用权期限内，依法对土地享有（　　）A.占有权

A.大肠埃希菌B.伤寒沙门菌C.肺炎克雷伯菌D.炭疽芽孢杆菌E.牛布鲁菌属于大杆

A.茜草科 B.樟科 C.毛茛科 D.木通科 E.豆科苏木来源于

影响混凝土强度的主要因素包括（）。A.水泥石的自身强度 B.水泥与骨料间的粘结

关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保

中级人力资源管理

中级经济师

共用题干 关于工作D的时间参数的说法中。正确的为()。A:最迟开始时间为第3

下列选项中，承包商面临的风险有()。A:缔约和履约 B:特殊 C:决策错误

对风险进行分类的目的有()。A:加深对风险的认识和理解 B:有助于制定风险管理

企业在进行应收账款管理时，可运用信用政策的变化，以改变或调节应收账款的大小，上述

咨询和监理工程师风险主要来源于()。A:决策错误风险 B:业主的风险 C:缔

企业的信用标准如果定得过低，()，会深深影响企业。A:可以扩大营业额 B:应收

企业持有现金的动机包括()。A:储蓄动机 B:交易动机 C:预防动机 D:

企业资本公积金的主要来源有()。A:资产折价差额 B:股票溢价 C:股权投资

下列投标人条件中，资格审查时投标人应符合的有()。A:具有中等以上的企业规模

下列关于土地增值税的四级超率累进税率的说法中，正确的有()。A:增值额未超过扣除

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____________(破败之后),hekepttellingeverybodythatgoldisevil.Afterhewasr

f是唇齿、清、擦音，r是舌尖、后、清、擦音。（）

出让国有土地使用权人在出让土地使用权期限内，依法对土地享有（ ）A.占有权

A.大肠埃希菌B.伤寒沙门菌C.肺炎克雷伯菌D.炭疽芽孢杆菌E.牛布鲁菌属于大杆

A.茜草科 B.樟科 C.毛茛科 D.木通科 E.豆科苏木来源于

影响混凝土强度的主要因素包括（）。A.水泥石的自身强度 B.水泥与骨料间的粘结

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