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小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗
admin
2022-08-02
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问题
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定的说法正确的是( )。A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤
选项
A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤
答案
D
解析
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中,小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤。该伤是在小孙从事收尾性工作时发生的,也并非是小孙故意为之,符合认定工伤的条件,应当认定工伤。
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